将党建优势化为国企强筋健骨的充足“马力”，助推企业转型升级、科学发展。
　　在开展“基层党建提升年”活动中，我市加强国有企业党的建设，发挥市属国有企业党组织领导核心和政治核心作用，促进党建工作与现代企业治理有机融合，推动国有企业深化改革和转型升级，进一步做强做优做大国有企业。
　　增添企业发展动能
　　作为市国投集团相对控股的混合所有制企业，5月初，众普森科技（株洲）有限公司成立了党支部，作为企业股东的董事长皮远军、总经理胡劲杨第一批递交了入党申请书。市国投集团党委委派的党员高管当选为公司党支部书记。
　　“企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。”众普森党支部成立以后，党组织和党员在生产经营和解决重点难点问题上发挥积极作用，点燃了企业经营发展的“助推器。“我们的出口额同比增长300%以上，产品出口到了全球140多个国家和地区。” 
　　组织健全了，制度作保障。近期，市国资委党委出台了《株洲市属国有企业党建工作考核评价办法》，建立考评“硬指标”，将责任落实到人，与任免、薪酬、奖惩直接挂钩；此外，正在制订中的《市管国有企业党委会议事规则》，将通过明确议事原则、范围、程序，理顺企业党委会与其他法人治理机构的决策权限。《株洲市属国有企业党建工作责任制实施办法》已下发，《基层党务工作指南》也即将颁布，有利于加快建立主体明晰、责任明确、有机衔接的国企党建履责机制，为企业发展增添强劲动能。
　　激活沉睡“神经末梢”
　　市第三水泥厂破产已有20余年，有202名职工和228名退休职工。破产后，原有党组织基本属于瘫痪状态，20余名党员仿佛成了“没家的娃”。
　　2015年底，原厂班子成员集体辞职，市国资委党委组织工作组“六下企业”了解情况，并派党建特派员定点精准帮扶。有大学学历的廖江立当选为该厂党支部书记。从此，第三水泥厂党组织重新“活”了起来。
　　市第三水泥厂并非个例。市国资委党委下辖35个党组织，其中困难企业有18家。自2016年起，市国资委党委对数家企业领导班子进行换届选举和调整，调整配备了28名党员能人。同时选派8名机关干部作为“党建特派员”对困难企业精准帮扶，开通了“国资委党委—党建特派员—企业”的党建帮扶直达车。
　　今年8月初起，市管企业党建带困难企业、非公企业活动在市国资委系统铺开，由市城发集团、市地产集团等12家市管企业党组织分别与市皮件厂、湖南伟大集团等27家困难企业或非公企业党组织进行“结对共建”。市管企业党委班子成员每人至少与困难企业1名困难党员结对，每年为帮扶困难企业党组织和困难党员、困难群众办1件实事好事，解决实际困难。
　　工作学习“两不落”
　　搞好国有企业，强化干部队伍建设，建设学习型党组织是关键。
　　但企业党员白天忙工作，无法脱产进行学习，工学矛盾怎么解决？困难企业陷入无场地、无师资、无经费的“三无窘境”，定点、系统开展党员教育培训谈何容易？
　　为此，市国资委党委开办了“企业流动党校”，打造国企党员教育的新课堂、新形式。为企业提供“点单式”延伸服务，将巡回教学团送教上门。据了解，自2011年流动党校开班以来，总计开展培训30余场，培训党员4000余人。每年还组织基层书记不少于56学时的培训，党务干部不少于32学时的集中培训。
　　近期，市国资委官方网站重建开通，“株洲国资”微信公众号正式上线，分别开通了“国企党建”专题或端口，为企业党员搭建新的学习平台和通道。
　　通过努力，市属国有企业实现了党组织100%覆盖，党的工作100%覆盖。这背后，彰显的是国企基层党建的核心领导力，是国企基层党建的强大战斗力，也是株洲国有企业做强做优做大的不竭动力。